Версия для слабовидящих
Общая информация
Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад №10 г. Ржева Тверской области

174 Кб
скачать

23/1 от 23.01.2020

 

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) являются локальным нормативным актом Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 10 города Ржева Тверской области (далее ДОУ).
1.2. ПВТР составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, иными нормативными право¬выми актами и Уставом ДОУ и регулируют порядок приема и увольнения работников дошкольного учреждения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в ДОУ.
1.3. ПВТР имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
1.4. ПВТР утверждены заведующим ДОУ с учетом мнения трудового коллектива.
1.5. ПВТР вывешиваются в информационном уголке на видном месте.
1.6. При приеме на работу администрация ДОУ (далее Работодатель) обязана ознакомить работника с ПВТР под расписку.
1.7. ПВТР являются приложением к коллективному договору от 01.09.2015 г., действующему в ДОУ.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с ДОУ.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон: работника и ДОУ.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет Работодателю ДОУ следующие документы:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;
д) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
е) медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.
2.1.5. Прием на работу оформляется приказом Работодателя ДОУ и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.1.6. При приеме на работу Работодатель ДОУ обязана ознакомить работника со следующими документами:
— Уставом;
— Настоящими ПВТР;
— приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
— должностной инструкцией работника;
— иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.

2.1.7. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех месяцев.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
2.1.8. На каждого работника ДОУ оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников ДОУ хранят¬ся в ДОУ.
2.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа Работодателя в трудовую книжку, Работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
2.1.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в ДОУ..
2.1.11. Заведующий ДОУ назначается приказом Учредителя: начальника Отдела образования администрации города Ржева.
Трудовая книжка и личное дело заведующего ДОУ хранится у Учредителя.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, нацио¬нальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается.
2.2.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в ДОУ в течение этого срока.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.6. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, администрация ДОУ обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.7. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Увольнение работников.
2.3.1. Увольнение работника — прекращение трудового договора —осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.
2.3.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию ДОУ. письменно за две недели.
2.3.3. Заведующий ДОУ. при расторжении трудового договора по собственному желанию обязан предупредить Учредителя (его представителя) об этом в письменной форме не позднее чем за один месяц.
2.3.4. При расторжении трудового договора заведующий ДОУ. издает приказ об увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или Законом РФ «Об образовании».
2.3.5. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании» и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании».
2.3.6. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы администрация ДОУ. обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному заяв¬лению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним оконча¬тельный расчет.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация ДОУ. направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления администрация ДОУ освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

3. Основные права, обязанности и ответственность администрации ДОУ.
3.1. Непосредственное управление ДОУ осуществляет заведующий.
3.2. Заведующий имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
3.2.1. осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового договора с работниками;
3.2.2. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, уволь¬нение;
3.2.3. совместно с комиссией осуществлять поощрение и премирование работников;
3.2.4. привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом по¬рядке;
3.2.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ДОУ. и других работников, соблюдения настоящих ПВТР;
принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников
нормы. 
3.3. Заведующий ДОУ обязан: 
3.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договоров;
— обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гиги¬ены труда;
— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, уста¬новленном законодательством РФ;
— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходи¬мую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их выполнением:
3.4. ДОУ как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:

3.5.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности тру¬диться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работ¬ника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предус¬мотренных законодательством;
3.5.2. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
3.5.3. за причинение ущерба имуществу работника;
3.5.4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.
4. Права, обязанности и ответственность работников
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стан¬дартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудо¬вым договором;
4.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего вре¬мени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, пре¬доставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых еже¬годных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;
4.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
4.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

4.1.1. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.2. участие в управлении ДОУ. в формах, предусмотренных законодательством и уставом ДОУ.;

4.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными за¬коном способами;
4.1.11. защиту своей профессиональной чести и достоинства
4.1.12. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обя¬занностей;
4.1.13. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
4.1.14. предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по любым дру¬гим основаниям продолжительностью не более дней в учебном году при отсутствии отрица¬тельных последствий для образовательного процесса.
4.2. Педагогические работники ДОУ., кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют право на:
4.2.1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образова¬тельным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников при исполнении про¬фессиональных обязанностей;
4.2.2. сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.2.3. удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;
4.2.4. длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке, устанавливаемом Учредителем;
4.2.5. получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению книго¬издательской продукцией и периодическими изданиями в размере устанавливаемом, органом местного самоуправления.
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым дого¬вором;
4.3.2. соблюдать Устав ДОУ. и настоящее ПВТР;
4.3.3. соблюдать трудовую дисциплину;
4.3.4. выполнять установленные нормы труда;
4.3.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.6. бережно относиться к имуществу ДОУ и других работников;
4.3.7. незамедлительно сообщить заведующему о возникновении ситуации, представляю¬щей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества.

4.3.8. поддерживать дисциплину в ДОУ. на основе уважения человеческого достоинства воспитанников без применения методов физического и психического насилия;
4.3.9. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
4.4. Работникам ДОУ. в период организации образовательного процесса (в период урока) запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
б) курить и пить в помещении и на территории ДОУ.;
в) отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным про¬цессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;
г) отвлекать работников ДОУ. в рабочее время от их непосредственной работы для выполне¬ния общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основ¬ной деятельностью ДОУ.;
д) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по обществен¬ным делам.
4.5. Работник несет материальную ответственность за причиненный ДОУ прямой действи¬тельный ущерб.
4.5.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества ДОУ. или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества треть¬их лиц, находящегося в ДОУ, (если ДОУ. несет ответственность за сохранность этого имуще¬ства), а также необходимость для ДОУ произвести затраты либо излишние выплаты на приоб¬ретение или восстановление имущества.

4.5.2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4.5.3. и 4.5.4. настоящих ПВТР.
4.5.3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
б) умышленного причинения ущерба;
в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных пригово¬ром суда;
д) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлены соответствующим государственным органом;
е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

4.5.4. Работники, занимающие нижеперечисленные должности или выполняющие нижепере¬численные работы, несут материальную ответственность в полном размере причиненного ущер¬ба на основании письменных договоров о полной материальной ответственности;
4.6. Работники ДОУ привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установ¬ленном пунктами 7.4.—7.13. настоящих ПВТР.
5. Режим работы и время отдыха
5.1. В ДОУ устанавливается 12 часовой режим работы с 7.00 до 19.00, пятидневная рабочая неделя, с 2 выходными днями в субботу и воскресенье. 
5.2. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для работников определяются графиком работы, составляемым с соблюдени¬ем установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом заведующего ДОУ по согласованию с председателем трудового коллектива.
Графики работы доводятся до сведения работников под личную роспись
5.3. Для работников ДОУ, занимающих следующие должности, устанавливается ненормиро¬ванный рабочий день: заведующий.
5.4 Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) рабо¬ту, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обя¬занностями и настоящими ПВТР.
5.5. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества ча¬сов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в ДОУ. и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной пла¬ты, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации ДОУ, за исключением случаев уменьше¬ния количества групп. 
5.6.В случае производственной необходимости администрация ДОУ. имеет право перевес¬ти работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в ДОУ с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устране¬ния последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5.7. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудо¬вого договора.
5.8. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков (занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание образовательной деятельности составляется и утвер¬ждается администрацией ДОУ с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
5.9. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую ими дис¬циплину) устанавливается один свободный от проведения занятий день в неделю для методичес¬кой работы и повышения квалификации.
5.10. К рабочему времени относятся следующие периоды:
заседание педагогического совета;
общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);
заседание методического объединения;
родительские собрания и собрания коллектива;
дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
5.11. Заведующий ДОУ. привлекает педагогических работников к дежурству в праздничные дни согласно графику дежурств.
5.12. Работникам ДОУ. предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. 
5.13. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продол
жительностью 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым заведующим ДОУ не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
5.14. Администрация ДОУ. ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информиру¬ет администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников ДОУ. осуществляется в соответствии с действующей тарифной системой оплаты труда, штатным расписанием и сметой расходов.
6.2. Оплата труда работников ДОУ. осуществляется в зависимости от установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.
Тарификация утверждается заведующим ДОУ.не позднее 5 сентября текущего года с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее апреля месяца текущего года.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно 10 и 25 числа.

6.3. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в соответствии с Положением о материальном стимулировании, доплатах и надбавках, утвержден¬ным комиссией..
6.4. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым договором.
7. Меры поощрения и взыскания
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в следующих формах:
— объявление благодарности;
— выплата премии;

— награждение почетной грамотой;
— представление к званию лучшего по профессии;
— представление к награждению государственными наградами;
7.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о новой системе оплаты труда материальном стимулировании, доплатах и надбавках, утвержденным руководителем учреждения. Иные меры по¬ощрения по представлению специальной комиссии объявляются приказом заведующего.
7.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.
7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ и (или) Законом РФ «Об образовании».
7.5. Дисциплинарное взыскание на заведующего налагает Учредитель.
7.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) устава ДОУ может быть проведено только по поступив¬шей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данно¬му педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника ДОУ, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
7.7. До применения дисциплинарного взыскания заведующий должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной дея¬тельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работни¬ку под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.13. Заведующий ДОУ до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, общего собрания коллектива.
.

 

 

 

 

 

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *